JG programma ‘Musketier’: de kracht van multigenerationeel samenwerken

    Binnenkort zal een relatief grote groep werkende ongeveer tegelijkertijd uittreden, de zogenoemde ‘Babyboomers’.  Hiermee lopen organisaties het risico (de belichaming van) kernwaarden te verliezen, de echte verhalen over de geschiedenis van de organisatie en een aantal kennisnetwerken (‘wie weet wat’).  Daarnaast staat er twee groepen (generatie Y en Z) te trappelen die aan het begin van het carriere pad staan.  Daartussen in zit een groep, generatie X, die het verbindend vermogen kan managen tussen deze groepen.  De zorg om deze bron van kennis, ervaring en energie te benutten heeft het JG programma Musketier, een multigenerationeel programma, doen ontstaan.

    • meer sprekers volgen

    Met het JG programma Musketier willen wij 3 doelen bereiken:

    1. Het eerste doel is dat er onderling een actieve uitwisseling van beelden en ervaringen ontstaat.  Dit geeft de ene generatie de mogelijkheid kennis over te dragen aan de andere generatie.  Vanuit de gedachte dat bijvoorbeeld ervaringskennis uit de organisatie verdwijnt wanneer een generatie binnen een paar jaar de organisatie gaat verlaten is dit een must.  Anderzijds kan er nog een professionaliseringsslag gemaakt worden omdat elkaars inzichten en kennis kan worden gedeeld.  Zo hebben jongere generaties een totaal andere manier van informatie verwerken.  Hierdoor kunnen er wellicht ook nog creatieve oplossingen ontstaan op reeds bestaande problematiek.
    2. Een tweede doel is de laatste jaren van de oudere generatie werknemers en voor de organisaties zinvol te laten zijn.  Uit onderzoek blijkt dat oudere medewerkers in hun laatste loopbaanfase behoefte hebben aan afronding, bijvoorbeeld in de vorm van kennisoverdracht.  Musketier geeft betekenis aan intensief samenwerken met andere generaties en kan hierin motiverend werken.
    3. Ten derde wordt op deze wijze een multigenerationele samenwerking tussen de verschillende generaties op gang gebracht en een netwerk opgebouwd wat als voorbeeld kan dienen binnen een organisatie.  Uit onderzoek blijkt dat bedrijfsprocessen beter en sneller verlopen wanneer verschillende generaties samenwerken en complementair aan elkaar tot betere resultaten komen.

    Door bovenstaande doelen ontstaat een constructieve wisselwerking waarbij doelbewust gebruik wordt gemaakt van de verschillende zienswijzen van generaties.  Centraal staat het bundelen van expertise en kwaliteiten waarmee met diversiteit en potentieel naar de eigen organisatie wordt gekeken.  Hierdoor kunnen complexe vraagstukken op een innovatieve en creatieve wijze worden onderzocht en opgelost.

    Het JG programma Musketier doet dit door de generatiespanning optimaal te benutten, gebruik te maken van elkaars kenmerkende kwaliteiten en bestaat uit 4 keuzemogelijkheden:

    1. Een presentatie; hierin komen de verschillende aspecten van het Musketier programma zoals generatieverschillen en kwaliteiten, cocreatie en leiderschap aan de orde.  Eventueel maatwerk mogelijk
    2. Een 1 of 2-daagse workshop; waar wordt ingegaan op de verschillen per generatie om uiteindelijk de Dialoog aan te kunnen gaan over de overeenkomsten en welke kwaliteiten van elkaar benut kunnen worden. Gegarandeerd een leerzame introductie dat inzicht verschaft over hoe de verschillende generaties leren, denken en werken en met welk type leiderschap dat gepaard gaat. Een perfecte booster om van idee tot actie te gaan en de verschillende generaties in de DOEN stand te krijgen
    3. Een in-company opleidingsprogramma van 7 blokken verspreid over 6 maanden.  De eerste 6 blokken vinden plaats binnen 100 dagen en vormen de bouwstenen.  Het laatste blok is na een half jaar waarna de resultaten en beste ideeën in organisatie worden gepresenteerd en initiatieven verder verspreidt kunnen worden.  De ervaring leert dat daarnaast 9 dagen nodig zijn voor onderzoek, Musketieroverleg en contacten met stakeholders.
    4. Coaching; Hierin staat het individu en zijn of haar ontwikkeling in een bepaalde levenfase centraal.  Dit soort sociale innovatie helpt het individu maar ook organisaties omdat dit zijn of haar bewustzijn, waardering en zelfvertrouwen versterkt

    Aanleiding voor het bedenken van JG programma Musketier was een ‘natuurlijk experiment‘.  Bij de totstandkoming van de Samenwerkingsovereenkomst Ingenieursdiensten bij Rijkswaterstaat in 2009 is gewerkt met een intergenerationeel team multigenerationeel team.  Dat deze samenwerking succesvol was blijkt uit het feit dat dit raamcontract inmiddels het meest gekopieerde contract binnen de overheid is.  In 2010 was Musketier genomineerd voor de Innovatie award.  Een column over deze samenwerking won in 2011 de Nyenrode column wedstrijd.  De jury bestaande uit experts als Annemieke Roobeek en Rob Vinke oordeelde:

    ‘Musketier laat zien hoe complex het is om samen te werken binnen verschillende waardensystemen. Het bijzonder creatieve element van de column is dat er een parallel wordt getrokken met het generatievraagstuk in kennisorganisaties’

    Op 14 mei 2015 is “Musketeer: Cocreating organisations with generations” geselecteerd als één van de presentaties tijdens het European Conference – Smart Sustainable Innovations

    Meer info of interesse info@jongegeesten.nl

    Lees hier ‘Musketier’ de winnende Column van de Nyenrode columnwedstrijd

    Lees hier het opiniestuk ‘Per generatie wijzer door samenwerken’ over samenwerkende generaties in organisaties

    Jonge Geesten® is in 2009 door Maurice van Rooijen opgericht en staat sinds 19-11-2013 geregistreerd als JG Jonge Geesten®  bij het Benelux-Bureau voor Intellectuele Eigendom (BBIE)

    KvK nummer 30279606